无论你的非营利组织最近被服务需求淹没,还是你暂时关闭了大门, 跟上应对冠状病毒(COVID-19)危机的立法步伐很重要. 3月18日, 2020, 《sbf888手机版胜博发》已被签署为法律,为受大流行影响的美国工人提供延长的病假和探亲假福利.

新法律适用于你的非营利组织,如果你的雇员少于500人, 不过如果你的数量少于50,你可以豁免. 以下是一些细节.

要知道的三件事

新法律有三个重要组成部分:

1. 带薪病假. 如果员工生病, 被医生或政府当局指示隔离,或正在照顾生病的家庭成员或学校关闭的孩子, 贵公司必须提供两周的带薪假期. 根据兼职员工两周内的平均工作时间支付工资. 福利的上限是每天511美元和5美元,因自身健康问题请假的员工共110人, 或者每天200美元和2美元,为他人着想的总金额.

2. Job-protected离开. 你必须为因学校或日托中心关闭而需要照顾孩子的员工提供12周的工作保护假. 这项规定更新了《sbf88胜博发手机版》下的现有规则. 雇主现在被要求支付工人正常工资的三分之二, 每日不得超过$200及$10,000年总. You aren’t required to pay employees during the first 10 days off; however, 他们可能会选择在这个时候使用累算休假福利.

3. 雇主工资税抵免. 为了帮助雇主支付休假费用,法律允许税收抵免. 对于与带薪病假和病假相关的工资以及与健康福利贡献相关的其他支出,您可以申请100%可退还的工资所得税抵免. 由于法律的休假要求而支付给员工的额外工资不属于雇主工资税的一部分.

失业援助

国会还向各州提供了10亿美元的紧急拨款,用于处理和支付失业保险福利. 因此,如果你需要在持续的COVID-19危机期间裁员, 这一规定可以帮助他们管理财政负担.

当然,可能还需要更多. 立法者目前正在制定一项协议,为休假和下岗的工人提供直接财政援助,以及为雇主提供贷款和其他财政支持. 注意看新闻.

保持不亏损

如果你对家庭优先法案如何适用于你的非营利组织有疑问,请联系我们. 也, 因为很多非营利组织在最好的时候利润微薄, 你可能会担心是否能维持下去. 我们可以分析你的位置,并帮助你想出可能的生存策略.

 

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