文章写的:
莎拉Goldhardt,注册会计师
主任,国家 & 当地税务服务

2020年8月8日,特朗普总统签署了一系列行政命令. 其中一项命令授权财政部长发布指导意见,允许雇主从9月1日到12月31日推迟预提和支付雇员的社会保障税份额, 2020. 预提是6.工资总额的2%,2020年工资上限为137,700美元. 简单的说, 这意味着员工在2020年的最后四个月将没有社保扣缴, 但必须在4月30日前偿还延期付款, 2021, 大概是在一年的前四个月加倍正常预提.

8月28日, 2020, 财政部发布2020-65号公告,实施这一指令, 哪些会在9月1日生效, 2020. 该条款旨在促进美国的经济增长.S. 由于冠状病毒大流行,经济陷入停滞,工薪阶层有更多的钱可以立即消费.

行政命令包括联邦政府将寻求免除延期纳税的可能性, 而不是要求他们在2021年偿还. 这将在国会采取立法行动.

这份指导方针一直是财政部和白宫之间存在分歧的主题, 导致了规则发布的延迟. 因为延误, 作为一个实际问题, 很少有公司或工资单供应商准备实施这一改变,在9月1日停止扣缴工资.

有资格被延期, 工人的工资必须低于4美元,每两星期000, 总共104美元,每年000. 年收入5万美元的个人明年将欠约1,073美元的递延税. 如果一个人的收入是104000美元(延期支付的最高收入),那么他就欠2232美元. 雇员在延期或回收期终止雇佣, 而且这些金额不能从最终工资中收回, 雇主将负责纳税. 这是企业在决定是否实施2020-65号公告时要考虑的一个因素.

Implementing this tax deferral is not mandatory; the choice belongs to the employer. 作为一个实际问题, 相对短期的推迟可能不够重大,不足以使行政努力得以实施. 进一步, 在这个时候, 国会是否会采取行动颁布赦免条款还不确定.

如果您有问题,请联系您的 sbf88胜博发手机版税务顾问 或状态 & 当地税务主管 莎拉Goldhardt.

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