考虑用? 

 

员工持股计划, 或“用,是一个合格的退休计划, 类似于401(k), 什么允许公司的雇员成为雇主股票的所有者, 同时为出售股东提供一个有吸引力的业务继任计划.  有6个以上,在美国有000名员工, 近年来，参与员工持股计划的人数也有所增加, “NCEO”).  NCEO的最新数据, 再加上我们在市场上看到的活跃程度, 证实了esop比以往任何时候都更受欢迎.  为什么它们这么受欢迎?  继续往下读吧.

 

 

ESOPs:大蓝图……

  • 通过谈判达成交易，通过员工持股计划将公司股票(最常见的是100%)出售给员工
  • 卖方得到股票的“公平市场价值”, 任何在交易结束时没有收到的收益都能获得一个公平的利率
  • 公司的运营控制和管理不需要改变
  • 公司的遗产得到保留——员工和管理层得到保护，工作岗位得到保留
  • 员工持股结构可以创造一个100%所得税的实体
  • 研究表明，随着时间的推移，ESOP公司的表现优于其他所有权模式, 通过提高吸引的能力, 奖励, 和留住员工

 

 

对员工持股计划有问题吗?  点击这里获取30个问题的答案 最常见的员工持股问题.

 

 

 

 

ESOP公司的理想特征

并不是每家公司都适合ESOP所有制. 以下公司
最优秀的员工应具备以下特点:

  • 企业价值至少100万美元 -存在与员工持股相关的交易和持续管理成本, 而最小的公司可能负担不起.
  • 盈利 ——同样, 正在努力实现盈利的公司可能负担不起ESOP, 可能同样重要的是, 可能对出售给股东没有吸引力.
  • 可用的借贷能力 -大多数公司采用杠杆使ESOP能够从出售股东手中购买公司的股份.
  • 强有力的领导团队 - ESOP所有权模式旨在持续到永久, 因此，企业必须在关键经理退休后制定继任计划.
  • 稳定和积极的员工基础 -当员工认识到他们能从公司的成功中获得经济利益时，员工持股计划才能发挥最佳效果, 并在工作中保持足够长的时间来积累股份.
  • 国内的员工 -外籍雇员可能不能参与雇员持股计划, 尽管计划可以为他们提供类似的福利.

 

你是否知道，员工持股出售比传统的第三方出售能获得更多收益?  点击这里了解如何操作.

 

 

股东的注意事项

如果一家公司符合上述标准, 股东们对所有权的转移很感兴趣, 员工持股可以为公司带来真正的“三赢”, 股东, 和员工.  在以下情况下，esop是出售股东的一个有吸引力的选择:

  • 准备实现所有权的流动性和财富的多样化;
  • 能够实现通过第三方销售无法获得的某些税收优惠;
  • 希望保留公司作为独立公司的传统;
  • wish to 奖励 their employees who helped build the company; and/or
  • 希望以一种通常能提供更大确定性的方式出售公司, 时间和成本更少.

 

 

想了解更多?

你可能有更多的问题，这是可以的.  我们已经回答了许多最常见的问题 在这里.  请随意查看我们下面的其他教育材料，或联系我们的其中一个 用专家 聊天.