2020年3月, 雇员留用信贷(ERC)是《sbf888手机版胜博发》的一部分，旨在惠及因COVID-19而受到政府订单影响或总收入较2019年显著下降的公司. 这也是为了奖励那些继续雇佣员工的公司. 2020年和2021年前两个季度, 许多公司一直在评估他们是否有资格参加ERC.
ERC是一种可退还的工资税抵免，用以抵免雇主在FICA税中所占的份额. 当通过关怀法案时, ERC相当于3月12日以后合格雇主支付给员工的合格工资的50%, 2020, 在1月1日前, 2021, 到10美元,000. 2020年的最高ERC为每位员工5,000美元.
《sbf88胜博发手机版》将ERC延长到2021年第一季度和第二季度. 随着扩展, 信贷比例(增加到合格工资的70%), 总收入大幅下降的定义(与2019年同期相比下降20%), 及小型雇主的定义(调整为少于500名全职雇员)均已修订. 因此，2021年的最高ERC增加到每名雇员7 000美元 每季度.
美国财政部和国税局(IRS)之前的通知对2021年第二季度ERC规则应用的一些相关问题提供了答案. 然后, 8月4日, 2021, 财政部和国税局进一步发布了备受期待的sbf88胜博发手机版伦理委员会的指导意见. 这个指导, 请注意2021 - 49, 澄清了2021年美国救援计划法案中添加的适用于2021年第三和第四季度的某些新条款的处理方法, 以及在2020年和2021年适用于伦理委员会的问题.
与2021年美国救援计划法案相关的指导
适用于2021年第三和第四季度的一些新规定如下:
- 恢复启动业务: 2月15日后才开始营业的企业, 2020, 年平均收入总额低于100万美元，并且没有其他资格获得信贷, 最高可贷50美元,第三和第四季度，每个季度的价格为000美元. 合格的工资是按照恢复创业企业是一个小雇主来确定的.
- 为陷入困境的雇主确定合格的工资:注意，2021-49年将严重窘迫雇主定义为一个日历季度的总收入低于2019年同一季度总收入的10%. 如果雇主陷入严重困境, 它可以要求当季支付的所有工资为合格工资, 即使它是一个大雇主.
2020年和2021年适用于伦理委员会的相关问题指导
自ERC成立以来, 有许多sbf88胜博发手机版资格的某些方面的问题, 计算, 并要求信用. 以下是已通过公告2021-49解决的问题:
- 确定全职雇员(全职雇员)的人数以确定合资格的工资:计算fte个数, 你不需要在计算中包括全职对等人员. 而不是, 你可以查看在IRC 4980H中提供服务的月份中每周平均工作30小时或130小时的员工人数.
- 治疗建议:注意2021-49澄清了员工挣的小费, 如果一个日历月的小费总额超过20美元, 根据适用年度的规则，是否认为符合资格的工资不超过符合资格的最高工资, 只要满足所有其他要求，将这些金额视为合格的工资. 此外，用于计算第45B节信用的提示也可以用于索赔ERC.
- 不扣除工资的时间: ERC所引致的合资格工资扣减额，必须在合资格工资发放或发生的年度内计算. 这意味着，在ERC申请之前提交2020年所得税申报表的公司必须修改其申报表.
- 确定相关人员的合格工资:在决定船主及其配偶的工资是否属合资格工资时，必须考虑第267(c)条的规定. 在某些情况下, 通过股票所有权归属, 业主及其配偶的工资将不符合资格.
- 使用替代四分之一选举:采用季度选举的选举方法是按季度进行的. 如果事先选定，则不需要在以后的季度中使用.
- 收入毛额大幅下降: 2021-49号公告允许公司继续使用2021-20号公告中列出的安全港，以确定公司在2021年收购业务时，总收入是否有显著下降.
尽管ERC延长到2021年底, 最近公布的国会正在审议的基础设施法案草案将在2021年第三季度后结束ERC. 我们会继续监察这项法例，以及它对伦理委员会可能产生的影响.
如果您有任何问题，请联系您的 sbf88胜博发手机版顾问 查看我们的ERC部分 COVID-19资源网页.
文章写的:
莎拉Goldhardt,注册会计师
主任,国家 & 当地税务服务
凯文·邓恩,注册会计师
导演,税 & 业务咨询服务
