sbf88胜博发手机版的2019冠状病毒病应对团队回答网络研讨会期间提交的问题 COVID-19:小企业管理局PPP贷款-审查小企业管理局豁免申请和附加指导 于2020年5月19日发布.


覆盖周期

1.  如果PPP资金的接收被分成两笔付款, 这是否会影响到承保期,还是你们会在收到第一笔付款后再付款?

    • 在确定承保期时,贷款支付日期以第一次支付为基础.

2. 如果你有一些员工是两周发工资的,而有些是周发工资的?

    • 就每个工资期而言, 你可以选择原来的覆盖期或备选的工资覆盖期. FTE的计算基于每周平均,所以两周的工资需要分解成每周平均来计算FTE. 这似乎暗示您需要在所选的覆盖期上保持一致.

3. 作为酒吧或餐厅,我们能在开业后将PPP贷款保留到我们的第一个支付周期吗. 如果我们营业的话,第一份工资是多少?

    • 就像今天的情况, 你可以等待的最长的开始你的八周是你的工资期的第一天,从你收到你的贷款支付的日期后开始. 当然,国会正在进行游说,希望延长8周的期限.

4. 你能澄清? 可选择的覆盖期只适用于每周或每两周支付工资的雇主,而不是每两个月支付工资的雇主?

    • 根据指导意见,这似乎只适用于每周和两周的工资发放期.

5.   sbf88胜博发手机版将宽免期限从8周延长至12周的讨论是否有进一步进展?

    • 两党正在讨论一项法案,该法案将把8周的期限从16周延长到24周.

6.  对于有每周和半月工资登记簿的公司, 生产队和办公室分开, 可选择的保薪期以哪个薪期为依据?

    • 我们认为你应该在两种工资期类型中使用一种选择.  由于半月制不符合替代工资涵盖期, 这将显示您必须使用最初的覆盖期.

 

EIDL

7.  我们申请了EIDL贷款的第一天. 由于没有收到小型企业管理局sbf88胜博发手机版是否批准的最新消息,我们于4月底申请了PPP贷款. 在收到PPP协议18天后,独资人收到1000美元EIDL. 我们应该从可原谅的购买力平价中扣除吗?

    • 这1美元,如果这是紧急补助金,000将从减免的金额中扣除.

 

宽恕

8. 澄清一下,我们的工资支出中只有75%有资格得到宽恕? 另外,你说的75%是基于贷款总额还是基于消费总额.e. 你根本不花钱?

    • 非工资费用有资格被原谅,并且不能超过被原谅金额的25%. 因此, 有资格获得减免的金额是根据八周内的工资支出除以75%计算的.  是你工资支出的百分之百, 受其他限制, 有资格得到宽恕.

9. 如果你在6月30日之后无法继续雇佣员工,因为PPP贷款已经不存在了? 如果结果是我们必须放弃七月的第一个星期呢?

    • 对于2020年6月30日之后的情况,目前没有指导或处罚措施. 我们预计可能会就此提供一些指导.

10. 你需要单独的宽恕计算吗?

    • 我们把这个问题解释为, 你需要对不同的贷款分别进行宽免计算吗?  答案是肯定的.  如果这不是问题的目的,请联系我们.

11.   你有什么理由不尝试尽早申请原谅吗?

    • 提前备案的好处:
      • 贷款将在年底前从你的资产负债表上删除, 哪些因素会影响你的债务契约.
      • 利息将停止增长,你的贷款将由你支付.
    • 提早申报的缺点:
      • 你可以推迟雇主部分的工资税,直到宽免被批准.
      • 可能会有更多的规则澄清,可能会影响你的宽恕量, 这可能需要你修改你原来的申请.

12. 你能澄清一下75%的工资减免金额吗? 是否只允许在保险期内支付75%的工资费用?

    • 非工资费用有资格被原谅,并且不能超过被原谅金额的25%. 基于我们对宽恕公式的理解, 有资格获得减免的金额是根据八周内的工资支出除以75%计算的. 在其他限制条件下,所有的工资费用都可以被免除. 我们相信拖欠的租金可以在八周内付清,并有资格得到宽恕; however, 非工资单仍受75/25的限制.

 

FTE计算

13.  我知道这是为了防止被迫裁员, 但自愿退休如何影响宽恕呢? 如果有自愿辞职的,我们算在哪一行?

    • 请参阅申请表第八页sbf88胜博发手机版FTE减少例外的说明. 如果这个职位空缺, 有可能获得豁免,并根据平均工作时数和选择使用的覆盖期包括额外的全职工作时间.

14.  你会挑三拣四吗? 有些人分配价值,有些人计算时间?

    • 对于平均FTE计算, 你可以任选其一, 但必须适用于所有比较阶段并且始终适用于每个员工. 你不能用不同的方法计算不同的员工.

15.  如果员工拒绝重新聘用, 它也计算工资总额还是只计算员工人数?

    • 它只计算平均FTE计算. 因为没有钱花在工资上,所以没有什么可原谅的.

16. 那些自愿被解雇或休假的员工怎么办? 我们试图让他们继续工作,但他们因为害怕COVID-19而不想工作.

    • 请参阅申请表第8页的FTE减少例外说明. 如果这个职位空缺, 有可能获得豁免,并根据平均工作时数和选择使用的覆盖期包括额外的全职工作时间.

17. 你能澄清基期FTE #上的两个项目吗? 首先,是你的PPP贷款申请上的“基础”FTE #? 第二个, 是否有一种方法可以重新计算基本的退休收入,使其与保险期内的退休收入计算方法一致?

    • 你的PPP贷款申请上的数字是基于SBA的规模标准定义, 哪一种员工人数可以将每个员工算作一个人. 这不在宽恕计算中使用. 贷款申请允许您在计算第7页的FTE #时选择两个选项. 您选择的任何一个将适用于所有比较期间.

18.   如果有人辞职,这些特定的人或职位是否可能由两个不同的人担任?

    • 如果有人自愿辞职, 你取代了这个人, 你只能在你的平均FTE计算中计算从该点起的替换人员. 不允许重复蘸取.

19.  我的全职小时工工作.每周工作5小时. 我打算把它们算作1.0 FTE.

    • 贷款申请在第7页中将FTE定义为工作40小时或以上的员工. 在你的情况下,每个员工算作0.9 if you choose this option; otherwise, under the simpler approach, your employee would count as 0.5.  请注意,可比较的时间周期将以相同的方式计算,因此影响应该是中性的.

20. 如果你所有全职员工的标准工作时间是35小时而不是40小时呢. 所有的都被认为是PT?

    • 贷款申请在第7页中将FTE定义为工作40小时或以上的员工. 在你的情况下,每个员工算作0.9 if you choose this option; otherwise, under the simpler approach, your employee would count as 0.5.  请注意,可比较的时间周期将以相同的方式计算,因此影响应该是中性的.

21.  用于FTEE计算, 是在八周的购买力平价支出期间的平均工作小时数,还是使用了原始立法的一个回溯期?

    • 平均FTE的计算是基于工资选择的8周周期, 但是你把它和基准期相比, 在你的选项, 2/15/2019-6/30/2019或1/1/2020到2/29/2020)来决定你是否减少了宽恕. 进一步, 您还可以使用八周期间的平均FTE计算来确定您是否符合FTE减少安全港计算. 决定是否因FTE减少而受到处罚, 第9页的计算将帮助你判断是否满足安全港要求或是否适用罚款.  这将与包括2020年2月15日在内的工资期的平均ftee进行比较.

22.  我有一个员工已经回来工作三周了,现在正在辞职. 除了她的辞职信, 我还需要什么其他文件才能拿到她的工资单, 这部分资金预计将由我们的PPP贷款支付, 被原谅?

    • 在这方面没有具体的指导.  签字的辞职信似乎是合理的文件,但我会听从你的人力资源部门或劳动律师.

23.  全部或部分参加EFMLEA的员工对平均FTEE和减薪计算有什么影响?

    • 在FTEE计算中,雇员的定义是指工作时间的任何人.  但是,EFMLEA的工资不能作为工资.  不幸的是,没有具体的指导可以让我们回答这个问题. 在填写表格时, 我们认为,您只需要写下符合条件的工资部分和它们所代表的FTEE金额的数字.

24.  在6月30日那一周,你的公司关闭了,你给员工放了假? 如果你的工厂停工一周,这将涉及到什么技术问题?

    • 看来安全港是基于一个特定的日期, 在6月30日(他们可能会通过查看包括6月30日在内的整个薪酬期来衡量). 对于银行来说,也许拥有前一周和后一周的FTE计算的证据就足够了. 银行会做出这个决定.

25.  对于FTE的计算,是基于计划的小时数还是工作的小时数? 我们所有的员工都在5月4日20日被叫回去工作,每个员工每周至少工作40个小时,最多52个小时.5个小时. 一些员工已经取消了工作,在某些情况下,他们实际上每周工作不到30个小时,尽管他们计划每周工作40个小时. 我们是否仍然可以将他们算作FTE,基于计划的工作,或者仅仅是一半的FTE(因为他们的工作更少)?

    • 我们认为FTE的计算是基于支付的小时数.  如果这是一个一致的问题,可以考虑FTE减少异常,以重新设置工作时间以避免宽恕惩罚.

26.  在永久贸易安全港下, 是否只要求在2/15的薪酬期内计算在职雇员人数, 而不是看2/15的每周累积平均值. FTE水平在6/30恢复, 这是在6月30日或之前的任何一个付款期恢复2/15的FTE计数吗? 它似乎不可能是6/30的周累积平均值, 但我想确定我没有误会. “如果借款人在不迟于6月30日之前恢复其FTE雇员水平, 在借款人的工资期内(包括2月15日)的FTE员工水平, 2020.”

    • 它要求以包括2020年2月15日在内的工资期为基础的总fte(不是平均值). 我们相信安全港将基于你方截至6月30日的总FTEs, 可以用包括6月30日在内的工资期来衡量, 2020. 小型企业管理局需要进一步澄清.

27.  FTE减少例外:说明(1)借款人善意表示的任何头寸的FTE, written offer to rehire an employee during the 覆盖周期 or the Alternative 工资 覆盖周期 which was rejected by the employee; and (2) any employees who during the 覆盖周期 or the Alternative 工资 覆盖周期 (a) were fired for cause, (b)自愿辞职, 或者(c)自愿要求并得到减少工作时间. 在所有这些情况下, 只有当该职位不是由新员工填补时,才将这些fte列在这一行. 在这些情况下,任何FTE的减少并不会减少借款人的贷款减免. 当地的SBA代表告诉我们,如果我们有1 & B说减少并不会减少宽恕. 这个人没有提到任何sbf88胜博发手机版不更换职位的事情, 当我把它拿给她看时,她又回到了1以下的文本 & b. 这个职位没有被新员工填补是什么意思? 举个例子:如果A拒绝回来工作,那么我就去找另一个被裁掉的团队成员来填补工作时间,而那个人接受了, 那么我还可以用拒绝(根据我们的政策自愿辞职)来帮助我吗? 我读它的方式, 如果我们有另一个召回人员花时间辞职对我来说毫无用处. 这是正确的?

    • 我们认为你需要开始你的fte支付期包括2020年2月15日. 如果支付期间有2名全职员工和20名兼职员工(10名全职员工),总共12名全职员工,那么这就是你的安全港基线. 如果你回忆一个兼职员工,而他们拒绝了,你就有资格得到0分.5个FTE将增加到6月30日. 然而, 如果你能胜任这个职位, 这个例外会丢失,因为现在有一个新员工可以算作0.5 FTE. 另一种思考方法是, 同样的情况,12个fte, 如果你在6月30日有10个临时工作, 2020年,你有四个兼职员工,你试图回忆他们拒绝或自愿辞职在八周的时间内, 这4个兼职员工算2个.0 FTE,加入到10个FTE中,在6月30日恢复到100%. 如果你想进一步讨论,请告诉我们.

 

一般

28.  对于那些现有的政府补助金的指导意见?

    • 我们需要更具体的信息来回答.

29.   我接受了PPP贷款, 而是由于一些错误的建议和小企业管理局贷款偿还要求的混乱, 我最终还了PPP贷款. 但是根据目前SBA的澄清,我想知道我是否可以重新申请贷款.

    • 我们建议就这个问题与贵行联系.

 

Non-工资成本

30.  生产设施的机械租赁是否包括在租金内?

    • 租金包括个人财产的租赁,其中包括设备.

31.   租赁利息?

    • 通常, 租赁付款是基于一个固定的金额,所以整个租赁付款是有资格被原谅.

32.  如果你没有把贷款的75%花在工资支出上, 你还能最大化25%的非工资成本吗? 例如,loan提供1.0万-你只花了60万在工资成本上, 你是否能够在非薪资项目上花费25万或25%的费用,或者限制在19万美元?

    • 基于我们对宽恕公式的理解, 有资格获得减免的金额是根据八周内的工资支出除以75%计算的.  在你的例子, 工资支出60万美元,可能会得到80万美元的减免, 假设这低于贷款本金余额,并且在任何罚款适用之前. 在本例中,20万美元的非工资成本将有资格获得宽恕. 花在工资上的钱会让人原谅.

33.  你是否说明了租金费用,它仅限于租金和RE税? 或者我们可以包括所有的占用- i.e. 房租百分比,房东付的保险或垃圾?

    • 我们认为,指导意见只包括租金,不包括CAM或财产税. 我们希望澄清,因为许多NNN租赁包括所有这些组件.

34.  我们能把垃圾作为公用事业的一部分吗?

    • 对于“垃圾”的具体定义仍然不明确, 但我们认为它将属于公用事业. 小型企业管理局需要进一步澄清.

35.  对于租金支付,购买力平价会涵盖四月份未支付的租金吗? 我们用它支付了5月份,将用于6月份(收到4/20/20).

    • 我们相信拖欠的租金可以在八周内付清,并有资格得到宽恕.

36.  公用事业公司有垃圾处理的消息吗?

    • 公用事业对“垃圾清除”的具体定义仍不明确, 但我们认为它将属于公用事业. 小型企业管理局需要进一步澄清.

37.  你能提前支付房租等费用吗?

    • 我们不认为租金可以预付,尽管应用程序没有明确禁止它. 记住,这是基于75/25的限制.

38.  如果租赁是三倍净,承租人支付房地产税, 这些可以包括在租金宽免计算中吗?

    • 我们认为,指导意见只包括租金,不包括CAM或财产税. 我们希望澄清,因为许多NNN租约包括所有这些组件.

39.  由于利息是针对不动产和个人财产的,设备贷款债务可以包括在减免中吗? 也, 因为有一个UCC文件的库存网上信贷和库存是个人财产,利息可以包括在利息减免?

    • 我们认为,只要贷款是以基础设备为抵押的抵押贷款, 相关权益将有资格获得宽恕.

40.  运输成本的定义有任何澄清吗?

    • 不,没有.  最好的猜测是,它的目的是作为燃料.

41.  我正在寻找SBA如何定义“实用程序”的更多细节.具体来说,这包括软件许可成本吗?

    • 没有对公用事业费用提供额外的指导. 我们不认为许可证费用包括在内.

 

工资

42.  如果你在每月的15号和月底付款,你可以选择另一种工资覆盖期吗?

    • 我们相信只有那些每周或两周支付的人才有资格根据申请表的替代工资涵盖期.

43.  我们团队的薪酬超过10万美元, 有些学校被削减到每周工作30小时, 但仍能赚10万. 这能保护我们免受伤害吗?

    • 是的. 每小时/工资的减薪不适用于任何年薪为100美元的员工,在2019年的任何发薪期间,均为000人. 然而, 你需要考虑到30小时vs 40小时可能会改变FTE的计算.

44.  表2列出了2019年“任何薪资期”年化薪酬在10万美元或以上的员工. 如果一名员工的基本工资是5万美元, 但也得到了1万美元的奖金, 它们会包括在表2中吗? 如果按年计算,他们获得奖金的薪酬期(i.e.(“任何发薪期”))将使他们成为10万美元的员工.

    • 表2列出了雇员的年化工资超过100美元的情况,在2019年的任何发薪期均为000美元. 如果奖金是在一个发薪期内发放的, 奖金会使他们被归入这一类,然后你要报告他们八周期间的实际收入.

45.  你能再重申一下工资期的例子吗? 我认为8周的周期是一个错误,只是需要澄清. I.E. 4月20日收到资金, 4月26日第一次付款, 八周什么时候开始发八周工资?

    • 如果您选择另一种工资涵盖期, 八周从贷款发放日之后的工资期的第一天开始. 如果在4月20日收到资金,下一个工资期的第一天从4月26日开始, 那么4月26日就是只发工资的8周的第一天.

46.  可否支付应计佣金, 2019冠状病毒病之前的收入, 有资格获得贷款的减免?

    • 在您的八周期间支付的应计佣金有资格得到宽恕, 只要不代表预付款项,并在八个星期的薪给期内或在下一个一般薪给期内支付. 请注意,在8周内,您的宽恕资格限制为15,385美元. 一个人可以得到更多的报酬,但超出的部分就没有资格得到宽恕.

47.  健康保险允许延期付款60天. Can all payments be made during the period, even if > eight weeks’ worth of premium be included?

    • 你在八周内支付的医疗保险费用可以得到宽恕, 只要它不代表提前支付.

48.  在计算中,健康福利的成本是如何计入的? 还有州雇主工资税?

    • 见贷款申请表第6页第6、8行.1.

49.  你能把遣散费计入工资费用吗?

    • 是的,遣散费被认为是工资的一部分. 然而, 你应该考虑一下遣散费是如何支付的,是否有分配的时间来利用相关的时间进行FTEE计算.

50.  指导方针是否允许包括第9周的工资成本成本? 他们似乎可以通过允许预提费用在八周后的下一个发薪期间或之前支付. 也, 该指导方针似乎允许支付和包括应计利息,否则这些利息可能要到季度末才能支付.

    • 指导方针允许您包括在八周期间支付的工资成本和实际发生的工资成本.  这确实允许在八周薪期开始时支付与之前八周薪期相关的工资.  在八周期间已发薪金但未在八周期间结束时发薪金,只要在下一个发薪金日或之前发薪金,也可领取薪金.  只要在下一个到期日或之前支付,八周内发生的应计利息似乎就包括在内.

51.  工资成本是否包括我们需要支付给工资供应商的订阅费? 401k计划的费用呢?

    • 工资成本不包括订阅费或401(k)计划费用.

52.  我们进行自我保险,并在全民健康覆盖收到索赔时全额支付. 我们能把这些员工工资包括进去吗?

    • 自我保险索赔是在八周期间由雇主支付或招致的合格工资费用.

53.  如果401(k)雇主匹配支付而不是等到年底, 401(k)计划是否可以只在8周的时间内计入年度至今的雇主匹配?

    • 只要该费用是在八周期间发生或支付的, 我们相信它可以包括在内. 该金额不能包括未来的付款,因为提前付款是不合格的.

54.  我的问题是sbf88胜博发手机版覆盖期的. 我们在5月4日收到了资金. 我们第一次发工资是在5月8日,从4月19日到5月2日. 因此,支付的工资发生在资金收到日期以外. 这段时期算吗?

    • 八周内支付或发生的工资均可予以免除, 只要它不代表提前支付.

55.  可以牙科费用, ST和LT伤残保险费, 如果雇主支付100%的工资, 包括在健康保险里?

    • 我们认为只包括与健康相关的保险费用, 主要包括医疗, 牙科, 和视觉. 我们不认为ST和LT伤残保险费是合格的工资费用.

56.  医疗保险和社会保障的雇主部分是否包括在补偿中?

    • 雇主支付的工资税不包括在合格的工资费用中.

57.  是否可以提前支付两周的工资,这样可以包含在8周的时间内?

    • 在新的指导下, 它允许在八周后支付八周期间发生的天数,只要在下一次发薪日或之前支付即可. 新的指导方针不需要短期工资.

58.  工资总额上限是10万,是适用于所有员工还是只适用于老板?

    • 这适用于所有员工,因为它涉及到有资格获得原谅的金额.

59.  全职合同工(1099)算FTEE吗?

    • 工资费用中不包括1099名承包商.

60.  加班工资包含在员工的平均工资中吗,还是只包含基本工资?

    • All cash compensation is included in the average wages; however, 计时工减薪处罚计算, 我们认为这是基于正常的小时工资.

61.  我有一个人,他每周工作大约4个小时来削减支票,准备工资等. 我可以把她的“合同”服务的每月报酬包括在工资减免的一部分或25%的数字中吗?

    • 工资成本只包括支付给员工的工资. 付给1099名承包商的款项不包括在工资费用中.

62.  我知道你提到短期和长期残疾可能不包括在内, 但是包括人寿保险吗?

    • 我们认为不包括人寿保险, 只投保与健康有关的保险,例如医疗保险, 牙齿和视力.

63.  工人的补偿金算入工资成本吗? 如果是的话,工人的补偿返利是如何处理的?

    • 这取决于国家. 在俄亥俄州,我们认为支付的保费是合格的工资成本. 目前尚不清楚,如果在8周内收到回扣,将如何处理.

64.  国家UI在工资的第x%支付,通常在日历年的第一季度全额支付. 有没有办法将第一季度支付的用户界面费用按比例应用于宽恕?

    • 我们认为第一季度SUI不符合条件,因为它是在八周期间开始之前发生和支付的.

65.  如果我们有老年医疗保险, 他们能被包含在宽恕之中吗, 如果在八周内补付?

    • 我们认为,到目前为止发生的医疗保险费和在八周期间支付的是合格的工资成本.

66.  在基线前一段期间或实际涵盖期间休假的雇员,如何处理? 例如,那些休产假或FMLA的人.

    • 产假很可能会被纳入减少工作时间的要求, 因此将, 有资格获得FTEE减免. 没有sbf88胜博发手机版FMLA的指导,某些假期的支付不符合工资标准(那些根据《sbf88胜博发手机版》支付的), 但对于FTE的计算将如何受到影响,没有指导意见.

67.  看来我们需要提交联邦表格941或940. 联邦、社会保障和医疗保险的工资是不同的. 工资总额应该与哪一项挂钩?

    • 社会保障工资.

68.  社会保险/FICA是否被排除在“工资成本”的定义之外?, 或者,只有当接收者也因为提供FFCRA假期或申请员工保留信贷而获得信贷时才会这样做?

    • 雇主支付的工资税不包括在合格的工资费用中.

69.  我们公司支付 .在我们公司的医疗保健计划中,全职员工的医疗保健费用的95%. 我们有几位员工年龄超过65岁,他们在享受医疗保险. 对于这些员工,我们报销 .医疗保险和任何医疗保险补充费用的95%. 雇主支付给他们的医疗保险和医疗保险补充计划的金额可以包括在雇主为雇员的健康保险缴款中吗?

    • 我们认为这些雇主支付的成本是工资成本,可以得到原谅. 表单状态, "借款人为雇主支付的健康保险缴款数额, 包括雇主对自我保险的贡献, 雇主赞助的团体健康计划…". 它没有指定任何特定的程序.

70.  小型企业管理局常见问题解答规定,非现金福利可获豁免. 医疗和退休福利被明确列为可原谅的, 但是福利呢,比如牙科, 视力和短期/长期残疾?

    • 我们相信与健康相关的保险福利包括医疗保险, 不包括ST/LT残疾.

71.  SBA的宽恕表格也提到了健康, 保险及退休供款, 但不会带来其他好处.

    • 减免只包括员工健康保险和退休计划费用.

72.  如果你有周工资和半月工资,你怎么报告?  

    • 我们认为你应该在两种工资期类型中使用一种选择. 由于半月制不符合替代工资涵盖期, 我们建议使用原来的涵盖期,并将其用于所有基准比较期.

 

自由职业者

73.   基于2019年SE收入的独资经营者收入上限为15,385美元吗? 银行建议业主,如果符合PPP条件,可以自己开具全额支票.

    • 车主最多只能购买15美元以下的汽车,根据申请表第4页的证明,2019年补偿金额为385或8/52.

74.  你是否成功申请合伙企业的公私合作伙伴关系,并从合伙人的净自雇收入中获得“信贷”? 如果是这样,,?

    • 我们已经见过一个例子,合伙企业以工资支付的方式定期向合伙人支付提款.e. 每两周固定的量.银行接受这作为合伙人收入的证明.

75.  那么企业所有者或合作伙伴的SEP付款呢?

    • 我们认为SEP付款不是合格的工资成本.

76.  主人的补偿. 我们的老板在2019年第四季度获得加薪, 因此,2020年的工资水平远高于2019年全年的平均水平. 我们如何计算2019年这八周的薪酬并与之进行比较? 加薪并没有给业主带来10万美元以上的收入.

    • 我们建议将2019年的工资总额除以52再乘以8周. 这将导致他们在8周内的工资低于他们习惯的水平.

77.  我们如何处理业主的工资? 在计算中,他们似乎需要与其他所有人的工资分开.

    • 业主补偿的处理方式不同,您需要确保遵守规则,以便业主可以在第4页进行适当的认证. 表单中有一个单独的所有者补偿表.

78.  如何定义业主的工资计算? 是否有最低比例的所有权?

    • 我们相信, 只要个人是公司任何比例的所有者,工资计算的限制就适用. 应用程序没有指定百分比.

79.  自雇人士如何向自己证明已支付工资?

    • The Loan 宽恕 Form does not specify; however, 它指出,工资费用应由银行账户对账单或第三方工资服务提供商报告证明支付的现金补偿金额. 它继续列出其他文件,如付款收据,注销的支票等. 因此, 我们建议每周给自己写一张支票, 或者每两周, 用标准的提款金额,在八周内记录并支持业主赔偿. 最终, 该银行将审查减免计算和支持, 因此,你也可以和他们核对.

80.  如果我有人/成员, 接受保证支付,并在承保期间减少补偿, 我如何对待他们的贷款宽免计算在附表A? 

    • 业主的补偿应在附表A第9行报告. 在第9行, 输入支付给业主(业主-雇员)的任何金额, 个体经营者或普通合伙人). 这个数额的上限为15美元,385美元(8周面值100美元),),或2019年相当于其适用薪酬的8周, 哪个更低.

81.  业主的定义是什么? 如果一个员工拥有公司5%的股份, 是否包括在PPP附表A工作表表2或第9行“业主补偿”内?. 收购债务是否包括在按揭利息支付中?

    • 没有具体的指导说明业主应被限制在一定的比例内,所以我们认为,即使是5%的业主也应包括在内. 一般收购债务似乎确实符合条件, 但我们建议您与注册会计师核对,以确定特定资产中是否存在潜在的证券权益或抵押(i.e. 或者是一种更“一般”的债务, 在这种情况下, 它可能不符合抵押贷款债务的条件.

 

工资减少罚款

82.   请确认? 给有小费的员工, 如果小费下降超过25%, 我们需要把它报告为罚球吗?

    • 有小费的员工会受到减薪处罚. 请参阅我们sbf88胜博发手机版这个主题的文章 在这里

83.  减薪罚款:1月份发放的奖金计入计算?

    • 所有现金补偿均包括在有关基准期间的平均工资内. 确定你是否遇到了比较6月30日工资的安全港, 2020年至2月15日, 2020.  如果你没能到达安全港,就会受到惩罚.

84.  我们如何处理一个新团队成员(在1/1/20和3/30/20之间不是员工的人)的工资/小时工资削减计算?, 或者是某个团队成员离开了? 我们要把他们两个都排除在计算之外吗? 我知道我们会把他们每个人都包括在FTE的计算中——只是不确定在工资/小时工资减少的计算中如何处理他们.

    • 由于没有比较,该员工将不计入减薪计算.

85.  安全港减薪组织表示, 输入截至6月30日的平均年薪或小时工资, 2020”. 对于小时工来说, 这是否考虑到了今年到目前为止所有工资的平均水平, 或者只是要求每小时6/30的工资?

    • This is unclear; however, 我们相信“截至6月30日”, 2020年“工资将使用工资期包括6月30日。, 作为2020年安全港的基础.

86.   我们最近收到了sbf88胜博发手机版增加PPP贷款的暂行最终规定. 该指导意见明确指出,如果合作伙伴获得PPP贷款,但不包括对其合作伙伴的任何补偿, 贷款金额可以增加,包括合伙人补偿. 第一天, 接受申请(四月三日), 我们提交了一份申请,申请成为一个带工资的独资经营者, 并将业主补偿的金额从工资计算中排除. 独资企业PPP贷款现在能增加吗?

    • 可以,但这也取决于银行是否已经提交了SBA Form 1502. 我们建议与你的贷款人联系.

87.  指令9行,计划A - do属性规则适用?

    • 9号线,A计划的所有者是被支付的. 我们认为这只会是相关实体的所有者.  没有迹象表明你必须应用归因规则.

 

 

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