sbf88胜博发手机版的COVID-19应对团队对网络研讨会期间提交的问题进行了回答 2019冠状病毒病:最大限度地免除您的PPP贷款 2020年4月14日.


EIDL贷款

1.  您能告诉我们sbf88胜博发手机版EIDL贷款15000美元限额的SBA来源吗? 我看过新闻报道,但无法证实. 小企业管理局的网站上仍然写着200万美元.  T在这里 was an article that suggested the SBA is creating a maximum loan amount (very low; the article said $15,000)?

    • 我们也只看到了新闻报道.

2.  10,000元是在申请EIDL贷款资助后的“三天”内提供的吗? 它会被原谅还是仅仅是一种进步?

    • 更新5/19/2020 -小企业管理局网站称:“经济损失灾害贷款预支资金将在申请成功后的几天内提供, 而且这笔贷款也不必偿还.“我们的理解是,如果你没有获得EIDL批准,就不必偿还EIDL预付款.但PPP贷款宽免可能会有所调整. 然而, 如果你同时收到EIDL和PPP贷款收益, 贷款减免申请表明SBA将从减免金额中扣除发放给贷款人的EIDL预付款.

3.  我们今天收到一封电子邮件,上面说每个员工的EIDL预付款最多为1000美元. 我们在4月1日申请,现在还没有收到任何信息.

    • 我们还看到一些文章指出,EIDL的进展已经向下调整, 但在小企业管理局网站上没有确认.

 

餐厅的问题

4.  至于ftee,如果一家餐厅在2020年3月永久关闭,会发生什么? 我们必须把这些FTEE患者包括在平均基线中吗?

    • 更新5/26/2020 - -需要进一步澄清永久关闭的问题. 现在, 基线测量两个时期, 2/15/2019 – 6/30/2019 or 1/1/2020 – 2/29/2020, 如果你不符合ftee的安全港,可选择使用较低的期间作为基线.

5.  你知道他们是怎么看小费的吗?  如果我们招人,开公司,但销售没有,小费就会减少,所以平均工资就会下降.

    • 更新5/26/2020 -请参阅我们sbf88胜博发手机版技巧的文章 在这里.

6.  您如何看待2019年中期开业的餐厅? 他们能把他们的平均值当作一个更低的数字吗?

    • 如果你们在6月30日以后开业, 2019年,你被认为是一个“新业务”,必须使用1/1/2020 - 2/29/2020作为你的平均ftee, 你可以用这段时间来确定你的贷款金额.  如果你在6月30日前开业, 2019, 您可以使用2/15/2019 - 6/30/2019或1/1/2020 - 2/29/2020建立基线ftee, 哪个更有利.

7.  如果我们从事餐饮业,你的方向是什么, 我们已经获得批准,并可能在未来几天收到资金? 据报道,餐馆协会正在游说调整到75/25的比例, 还有人提到,他们正在游说这个行业,让他们能够选择8周的时间段. 等待他们游说的结果是否太冒险了?

    • 重要的是,要根据现在已知的情况来计划你的支出.  没有人能保证国家餐馆协会的游说会成功.  需要进一步讨论,因为你的支出取决于你当前和未来的流动性需要生存, 特别是当你的大部分收入来自餐饮销售时.

8.  如果政府不允许经济开放,直到晚于预期, 我们会看到他们把6/30/20的最后期限往后推,让所有人回来并获得完全的宽恕吗? 对于一个餐饮团体来说, 如果没有开放或预期开放,很难让团队成员回来.

    • Various associations are lobbying for an extended period; however, 在这一点上, 没有迹象表明这将会发生.

9.  请澄清有资格使用的利益. 只有抵押贷款利息? 临时最后规则第15页项目r. vi. 指定“在2/15/20之前发生的任何其他债务的利息支付。.”

    • 《sbf888手机版胜博发》和之前的指导表明,你可以用钱支付抵押贷款以外的债务利息. 然而, 而财政部发布的最新临时规则(2020年4月14日)表明,其他债务也是可以接受的用途, 以下是债务减免的可接受用途, 只列出了抵押利息.   财政部需要进一步澄清.

 

租金

10.  还有,在私人财产上的“租金”呢?

    • 更新5/19/2020 -《sbf888手机版胜博发》和贷款减免申请说指导说, “2月15日前生效的营业租金或租赁协议的租金支付, 2020年,无论是不动产还是个人财产.”

11.  FMV租赁给相关单位是否可以免除?  支付给普通业主的租金是否可以免除? 例如:该建筑为S公司所有,与接受PPP贷款的公司属于同一所有者. 该公司向S公司支付建筑租金.

    • 的 CARES Act and guidance does not mention that it cannot; however, 上面确实说了,它必须在2月15日之前有有效的租约, 2020. 我们了解到,许多关联方没有现成的租约. 如果你能证明8周期间支付的金额与2月15日之前支付的租金金额一致,银行可能会允许这笔租金, 2020.

12.  如果是三重净租赁,财产税和保险能被包括在“租金成本”中吗?

    • 《sbf888手机版胜博发》和指南在描述租金时并没有列出财产税和保险. 上面说2020年2月15日之前的租赁租金.

13.  设备租赁付款符合抵押利息吗?

    • 更新5/19/2020 -贷款减免申请将涵盖的租金义务定义为根据2月15日前生效的不动产或个人财产租赁协议支付的营业租金或租赁费用, 2020.

 

支付的时间

14.  在8周的窗口期内,企业是否会给员工加薪或奖金?这是否会被视为工资,从而被免除? 我还假设,在同样的8周时间内,招聘人员会申请工资和宽恕?

    • 如果员工在8周内被录用, 是的,他们将计入工资和减免计算,每人每年最多10万美元. 奖金应该在正常的经营过程中,总体合理.

15.  你是否可以提前支付福利(如医疗)以最大化宽恕? 还是只对8周的时间有影响?

    • 《sbf888手机版胜博发》明确指出,不允许提前支付利息. 我们不相信预付款项将被允许为其他费用以及. 然而,你可以与你的银行确认,因为他们将最终决定谁是宽恕.

16.  我们今天收到了贷款,20年4月14日. 我们每周五发工资给员工. 然而,这周五的工资相当于上周的工作时间. 我们是开始追踪这周五作为第一周还是下周五作为第一周? 你说的很清楚,时间从现在开始,8周后结束. 我原以为我会从下周五的工资单开始, 但现在我想从这周五的工资开始? 的想法? 

    • 更新5/19/2020 -工资费用将根据债务减免申请的支付时间或发生时间来计算. 从申请中-“在发放工资支票或借款人发起ACH信用交易之日,工资费用被视为已支付. 工资成本被认为是在员工的工资被挣到的那一天发生的. 工资费用, 但在涵盖期内借款人的最后一个支付期间(或替代工资涵盖期间)未支付, 如在下次发薪日或之前付款,是否可获豁免. 否则, 工资费用必须在涵盖期间支付(或替代的工资涵盖期间).“选择使用替代覆盖期的借款人必须在整个减免计算过程中始终适用替代覆盖期.

17.  由于SUTA是按季度支付的,8周内的预提是否可以包括在您的工资成本中?

    • 更新5/19/2020 -工资费用将根据债务减免申请的支付时间或发生时间来计算. 从申请中-“在发放工资支票或借款人发起ACH信用交易之日,工资费用被视为已支付. 工资成本被认为是在员工的工资被挣到的那一天发生的. 工资费用, 但在涵盖期内借款人的最后一个支付期间(或替代工资涵盖期间)未支付, 如在下次发薪日或之前付款,是否可获豁免. 否则, 工资费用必须在涵盖期间支付(或替代的工资涵盖期间).“选择使用替代覆盖期的借款人必须在整个减免计算过程中始终适用替代覆盖期.

18.  如果你拖欠租金或利息, 即使没有现金流出,你是否可以将延期作为一种费用并将该费用应用于非工资成本? 如果你拖欠租金或利息, 即使没有现金流出,你是否可以将延期作为一种费用并将该费用应用于非工资成本?

    • 更新5/19/2020 -合格的非工资费用必须在涵盖期间发生的涵盖期间支付,并在下一个常规计费日期或之前支付, 即使计费日期在覆盖期间之后. 你不能预先支付任何费用, 但在《sbf88胜博发手机版》或指导中并没有明文禁止补租. 不过,需要明确的是,你需要在8周内支付租金. 例如, 如果你推迟了三月的房租,然后在五月交的话, during the 8-week period; we believe that “catch-up” payments would be allowed (subject to the 75/25 split). 预付似乎是不允许的.

19.  我们能不能用这笔钱支付第一季度的工资税,并考虑免除它?

    • 更新5/19/2020 FICA和FUTA的雇主部分不被视为工资单. 工资的定义包括雇员的工资总额(它内在地包括FICA的雇员部分)。. 因此,任何工资税都只需要是雇员部分. 雇主SUTA也将包括在8周涵盖期间(或替代期间)支付或发生的工资费用, 如果选择),在八周期间.

20.  如果你的工资周期不符合8周的时间段怎么办? 例如, 我们支付次, 这取决于贷款的时间, 我们可以在8周结束后将支付日期降下来, 即使员工在这8周的工作/时间是有报酬的. 你的工资是半月支付的(15日和30日),如何使8周的工资数额在你的计算中根据资金日期使用变得复杂?

    • 更新5/19/2020 -工资费用将根据债务减免申请的支付时间或发生时间来计算. 从申请中-“在发放工资支票或借款人发起ACH信用交易之日,工资费用被视为已支付. 工资成本被认为是在员工的工资被挣到的那一天发生的. 工资费用, 但在涵盖期内借款人的最后一个支付期间(或替代工资涵盖期间)未支付, 如在下次发薪日或之前付款,是否可获豁免. 否则, 工资费用必须在涵盖期间支付(或替代的工资涵盖期间).“选择使用替代覆盖期的借款人必须在整个减免计算过程中始终适用替代覆盖期.

 

效用支付

21.  什么是公用事业费用——手机、互联网、座机? 这也包括手机吗? 出于宽恕的目的,是被视为公用事业费用的互联网服务成本?

    • 公用事业费用包括电费, 气体, 水, 运输, 电话和互联网, 并将被认为是债务减免的合格费用.

 

收付实现制和权责发生制

[下面是所有这些问题的答案]

22.  是付现金还是权责发生制? 是什么决定了现金(e.g. 我们每两周付款,拖欠一个月. 为了免除的目的,它是基于在涵盖期间支付的现金与发生的费用?  i.e. 基于权责发生制? 是否以现金为基础计算宽免金额,在8周内支付实际金额?

23.  也, 应计利息可否加到宽免额中,还是必须在八周内一并支付?

24.  那这8周的累积假期呢, 这可以作为工资支出吗?还是假期工资必须在8周内支付?

25.  我们可以在正常工资之外支付合格的PTO累算吗?

26.  这是实际支付的工资还是欠的?  我们每月支付2倍,但取决于收到贷款的日期, 这或多或少取决于支付日期.

27.  这是收付实现制吗? 比如是工资发放日还是工资发放期?

28.  你知不知道这笔金额是按8周期间的现金支出时间计算的,还是按发薪期结束计算的?

    • 更新5/19/2020 -工资费用将根据债务减免申请的支付时间或发生时间来计算. 从申请中-“在发放工资支票或借款人发起ACH信用交易之日,工资费用被视为已支付. 工资成本被认为是在员工的工资被挣到的那一天发生的. 借款人在承保期内(或替代承保期内)的最后一个支付期间发生但未支付的工资费用,如在下一次正常工资日或之前支付,则有资格豁免. 否则, 工资费用必须在涵盖期间支付(或替代的工资涵盖期间).”

 

员工/百分比的问题

29.  对于FTEE, 你会分析每个员工吗?他们是否每周工作30小时, 数一下30岁以上的员工人数, 还是用所有工作时间除以30小时得到FTEE?  如何计算FTE?  是每周30小时在2/15/19到6/30/19还是1/1/20到2/29/20?  或者,是在这些时间框架内的一个星期?  FTEE是否简单到用工资单的总工时除以30?  Or, 你是否必须考虑每个人,一旦他们一周达到30岁, 你不能使用超过30小时的时间?

    • 更新5/19/2020 -债务减免申请表明,FTEE将以40小时为基础. 它还提供了如下所述的另一种计算方法:
      • 为每一个员工, 输入每周的平均工资小时数, 除以40, 把总数四舍五入到十分之一. 每个员工的最高限额为1.0. 赋值为1的简化方法.每周工作40小时或以上的为0.5 .对于工作时间较短的雇员可在借款人的选择时使用.

30.  上周我们接到一个电话,有人告诉我们,在我们的FTEE计算中排除所有超过10万美元的人. 在计算ftee时,你是否排除了所有超过10万美元上限的个人?

    • 更新5/19/2020 -对于10万美元的门槛适用于什么,存在一些困惑. 所有员工,无论他们的工资水平,都包括在FTEE计数中. 然而, 由于业主的补偿已在PPP附表A的第9条列明,因此业主似乎被排除在计算固定发电量的范围之外.

31.  在这种情况下,兼职员工是否被视为ftee? FTEE计数中是否考虑分数型FTEE?

    • 更新5/19/2020 -债务减免申请表明,FTEE将以40小时为基础. 它还提供了如下所述的另一种计算方法:
      • 为每一个员工, 输入每周的平均工资小时数, 除以40, 把总数四舍五入到十分之一. 每个员工的最高限额为1.0. 赋值为1的简化方法.每周工作40小时或以上的为0.5 .对于工作时间较短的雇员可在借款人的选择时使用.

32.  对于FTE周期的计算,“平均”是什么意思? 你是否需要在这段时间内分别计算每个工资单,然后将它们平均, 或者你可以运行整个时间框架来计算FTEE?

    • 平均工资周期是我们理解的计算方法.

33.  FTEE是否不包括以提款方式而非工资单方式领取工资的合伙人/所有人? 业主是否被计入FTEE计数?

    • 更新5/19/2020 -支付给业主(业主雇员、自雇人士或普通合伙人)的金额 are capped at $15,385(八周相当于100美元,或在2019年领取相当于其适用薪酬的八周补偿金, 哪个更低. 业主的补偿与其他员工的工资分开报告, 因此,它不显示所有者被计算为FTE.

34.  通过俄亥俄共同工作计划, 你能让员工每周工作30小时,而让他们每周失业10小时吗. 这对FTEE的计算有效吗?

    • 更新5/19/2020 -我们不是失业领域的专家, 但实际工作时间和支付的公司将计入fttee计算. 可能是1个FTE. 为了计算FTE, 取每周的平均工资小时数, 除以40, 把总数四舍五入到十分之一. 每个员工的最高限额为1.0. 赋值为1的简化方法.每周工作40小时或以上的为0.5 .对于工作时间较短的雇员,可在借款方的选举中使用.

35.  使用哪个FTEE时间段来计算贷款金额无关紧要吗?

    • 在计算“基本”时间段时,雇主可以选择更有利的时间段.

36.  我们的贷款人告诉我们,当我们计算最终的FTE时,我们可以计算出英国《sbf888手机版胜博发》上所有PT员工的总和, 这就是你的理解吗??

    • 更新5/19/2020 -我们不是失业领域的专家, 但实际工作时间和支付的公司将计入fttee计算. 可能是1个FTE. 为了计算FTE, 取每周的平均工资小时数, 除以40, 把总数四舍五入到十分之一. 每个员工的最高限额为1.0. 赋值为1的简化方法.每周工作40小时或以上的为0.5 .对于工作时间较短的雇员,可在借款方的选举中使用.

37.  如果我们得到员工数除以6/30的平均FTE, 不管我们的工资多少,我们的贷款都能得到100%的免除吗, 租金, 或者效用分解是?

    • 即使你达到了100%,75/25规则仍然适用.  也, 你只能在维持75/25分割的情况下,被原谅在符合条件的开支上的实际支出.

38.  兼职员工.  在这种情况下,兼职员工是否被视为FTE?

    • 更新5/19/2020 -我们不是失业领域的专家, 但实际工作时间和支付的公司将计入fttee计算. 可能是1个FTE. 为了计算FTE, 取每周的平均工资小时数, 除以40, 把总数四舍五入到十分之一. 每个员工的最高限额为1.0. 赋值为1的简化方法.每周工作40小时或以上的为0.5 .对于工作时间较短的雇员,可在借款方的选举中使用.

39.  如果一个员工平均每周工作超过40小时,他们仍然是1 FTE? 如果一个员工一周工作48小时,那还是1 FTE吗?

    • 是的

40.  我理解那些挣100美元以上的员工,000元不包括在薪金减支计算中, 但他们也被排除在劳动力保留计算之外?

    • 更新5/19/2020 -他们被包括在劳动力保留计算中. 然而,所有者似乎被排除在FTE计数之外.

41.  我最难以回答的一个问题是,支付给临时机构的费用是否包括在工资成本中.

    • 这个问题仍然需要澄清.

42.  可以做什么来影响测试期的开始?

    • 更新5/19/2020 -工资费用将根据债务减免申请的支付时间或发生时间来计算. 从申请中-“在发放工资支票或借款人发起ACH信用交易之日,工资费用被视为已支付. 工资成本被认为是在员工的工资被挣到的那一天发生的. 借款人在承保期内(或替代承保期内)的最后一个支付期间发生但未支付的工资费用,如在下一次正常工资日或之前支付,则有资格豁免. 否则, 工资费用必须在涵盖期间支付(或替代的工资涵盖期间).”

43.  我们是一家员工持股计划公司.  员工持股计划供款会否被视为退休福利?

    • 虽然没有任何具体的指导, 我们相信,如果它将作为退休报告在您的财务报表通常,它将是.  进一步, 如果你的银行批准你的贷款是基于这些包括在退休供款,这是一个很好的证据,他们将包括它在宽恕方面.

 

工资

44.  25%的减薪是基于总工资还是每个员工的个人工资? 我认为你给出的一个例子似乎是基于每个员工的工资.

    • 《sbf888手机版胜博发》明确规定对每个人都适用,所以我们认为这是基于减少每个人的工资.

 

45.  以下四个问题相互关联,最后只有一个答案:

-计算未来8周的工资成本, 对基本工资超过10万美元的员工有什么特殊待遇吗? 

在计算8周期间的工资时,雇员的年薪上限为10万美元?  如果一个人一年挣20万美元会怎么样?  当谈到偿还贷款时,工资超过10万美元算吗?

-对收入超过10万美元的人, 用于豁免目的的工资成本是否以每人8周10万美元的工资为上限? 换句话说, 我们能不能最多包含15美元,实际工资费用为每人384美元(100美元,000 / 52 x 8)?

8周内的“工资成本”是否受10万美元工资上限的限制?

    • 更新5/19/2020 -按比例计算,薪金上限为10万美元. 所以8周的10万美元等于15,384美元. 以上任何支付的工资将不包括在免除的目的. 支付给业主(业主雇员、自雇人士或普通合伙人)的金额. 金额上限为15美元,385(八周相当于100美元,或在2019年领取相当于其适用薪酬的八周补偿金, 哪个更低.

46.  员工可以加班吗?

    • 我们的理解是,在年薪10万美元的比例基础上.

47.  基于其他的工资周期,每个员工的工作小时数是否有上限?

    • 更新5/19/2020 -根据我们的理解,不是这样的,但不管小时数是多少,如果超过4030小时,就算作1个FTEE.

48.  如果你的员工有很大比例的利润是基于业务量的, 如果我们以奖金的形式支付给员工.g. 代替了由于业务量较低而没有获得的佣金),这样做可以朝向总工资?  如果你的员工有很大比例的利润是基于业务量的, 如果我们以奖金的形式支付给员工.g. 代替了由于业务量较低而没有获得的佣金),这样做可以朝向总工资?

    • 《sbf888手机版胜博发》确实指出奖金可以计入工资. 我们认为,如果这是出于合理的商业目的,那将是可以辩护的.

 

如果工资低于100美元的员工减薪超过25%,则减免工资,000 in 2019. 与此相关的几个问题:

49.  用什么时期来衡量当前的补偿呢? 我相信之前有一个完整的季度(如果在第二季度获得贷款,那么2020年第一季度)?

    • 这段时间是贷款融资之前的最后一个完整季度,所以这将是2020年第一季度.

50.  我想每个月应该是8333美元,这可以包含在宽恕计算中?  这仅仅是在员工的个人水平上衡量的吗(而不是在整个工资水平上)?

    • 这个问题似乎问的是十万美元的上限. 10万美元以比例和每个雇员为限.

51.  如果任何员工经历了超过25%的减少,它如何影响原谅量?

    • 超过25%的宽恕需要进一步减少.  具体数字还不完全清楚,我们正在等待进一步的指导.

52.  如何计算Maximum? 你如何计算最大非工资?

    • 非工资单的上限只能是贷款减免总额的25%. 如果你花了整个贷款,那么它是整个贷款金额的25%. 如果你没有花完所有的贷款, 然后通过计算工资来求最大值, 除以75%, 然后乘以25%就等于最大的非工资金额.

53.  作为一家S公司的所有者,我在2019年获得了5万美元的W-2,我能否“给自己涨工资”来用完这2美元.5倍的月工资可以免除全部贷款(为了简单起见,假设没有租金/水电费)?

    • 更新5/19/2020 -支付给业主(业主雇员、自雇人士或普通合伙人)的金额. 金额上限为15美元,385(八周相当于100美元,或在2019年领取相当于其适用薪酬的八周补偿金, 哪个更低.

54.  员工可以加班吗? 基于其他的工资周期,每个员工的工作小时数是否有上限?

    • 更新5/19/2020 -没有时间上限,但一次超过4030小时, 不管有多少, 该员工仅算作1个FTEE. 如果加班是你日常工作的一部分,那么加班也会计入工资支出.

55.  你能预付工资吗?

    • 我们不这样认为. 《sbf888手机版胜博发》明确指出,不预付利息,我们预计其他费用也是如此. 语言招致和支付似乎暗示预付是不允许的.

56.  如果我们在八周的宽限期内限制加班,这被认为是一种减薪吗?

    • 假设这是一名计时员工, 我们不把工时的减少理解为工资的减少, 但这取决于进一步的指导.

57.  100%委托的员工减薪25%怎么样?

    • 《sbf888手机版胜博发》和《sbf88胜博发手机版》没有区别. 它只是说,任何个人的工资被削减超过25%,将需要评估进一步减少宽恕.

58.  在资格审查期间,我们是否可以聘用我们的分包商为雇员?

    • 对于是否可以将分包商转换为员工,以及是否允许这样做,没有任何指导.

59.  当考虑减薪时,是只基于工资还是也基于奖金? 如果我们只暂停奖金,那是被视为减薪?

    • 工资等于包括奖金在内的所有报酬.

60.  分红供款是否符合与工资有关的资格?

    • 我们认为,这符合退休的定义,如果在8周内支付,将符合资格.

61.  根据贷款的资助时间,我可能要运行四次或五次工资单. 我能在这八周内加快发工资的速度吗? 你可以提前支付工资,把它包含在8周的时间内吗?

    • 我们认为不允许提前付款.

62.  诸如销售人员佣金之类的项目是工资的一部分吗? 我们是否可以提前2-3周支付Q2的佣金,以便在6月支付Q2的佣金?

    • 佣金包括在工资的定义内. 如果该费用是在这段时间内发生的,并且已经支付了,那就可以了. 只要你不预付费用,这是允许的.

63.  你是否可以提前支付福利(如医疗)以最大化宽恕? 还是只对八周的时间有影响?

    • 我们认为不允许提前付款.

 

百分比

64.  所以不管我们在工资上花了多少钱, 租金, 和公用事业,只要我们的员工总数在6/30/20达到100%, 我们所有的债务都被免除了?

    • 可用宽恕池的数量将取决于你在这八周内花费了多少以及人数. 如果你只花了80万美元贷款中的50万美元,你可以被免除的最大金额是50万美元. 下一步就是查看员工留存率. 的 PDF文件-债务减免常见问题 详细说明了计算过程.

65.  如果你知道你会在员工方面损失20%, (从五名员工到四名员工),你应该将你的借款减少到与预期工资相等?

    • 如果您降价20%, 那么无论贷款额如何,只有80%的花费(100%减去20%)是可以被原谅的.

 

自我雇佣

66.  私营企业如何获得PPP贷款?

    • 你如何计算你的最高贷款额取决于你的雇员是否-

如果你没有员工,贷款金额是基于您的2019年IRS表格1040附表C第31行净利润金额. 如果这个金额超过100美元,000, 减到100美元,000, 然后计算出月平均净利润(除以12个月),再将月平均净利润乘以2.5. 贷款金额将根据1月21日期间收到的任何EIDL收益减少, 2020, 和4月3日, 2020.

如果你有员工, 使用上面计算的平均净利润,计算出员工每月的平均工资成本,并乘以2.5.  将净利润和工资计算加在一起以确定贷款金额.

67.  业主应该如何支付自己?  我们现在只是从银行账户里取钱,而不是拿工资. 业主的支付是否可以原谅?

    • 业主补偿费置换按最高贷款计算中的净利润计算部分计算. PPP贷款中至少75%用于支付工资成本.

68.  如果你是一个个体经营的有限责任公司,不发放工资,只按附表C的净收入纳税并接受分配,PPP如何工作?

69.  作为业主,如果我们目前没有W-2收入,我们可以把自己加到工资单中吗?

 

场景的问题

70.  在情况#1中,你还需要考虑工资降低因素吗?

    • 是的,你会. 为了便于计算,我们的假设假设没有.

71.  劳动力保留因素仅仅基于员工的数量吗, 或按员工工资的百分比计算并按贷款支付? 并不是所有的员工都拿同样的工资. 例如, 如果我解雇两名低薪员工,然后用一名高薪员工代替他们,他的收入相当于这两名被解雇员工的收入之和, 这不应该算100%吗?

    • FTEE的计算只是基于个人,而不考虑他们的工资.

72.  一个具体的例子是人物X. X目前处于失业状态. 在进行宽恕计算时,我们至少要做什么才能让X有资格成为人头? 我们需要在6月30日前重新招人吗? 我们是否需要在8周的时间内重新招聘? 我们是否需要在8周的开始就立即重新招聘,并支付75%或更高的工资?

    • 重新雇佣条款似乎表明你必须在6月30日前重新雇佣这个人, 哪一个似乎是需要做的最低限度.  正如我们在网络研讨会上提到的, 这一规定很可能附带了其他要求, 但目前还没有发布任何指导意见.

73.  我看到一些评论家说,贷款的应计利息也被免除了. 第23页显示被原谅的金额不能超过本金金额. 这是否意味着sbf88胜博发手机版不相信利息是可以原谅的?

    • 《sbf88胜博发手机版》确实说,最高金额是贷款的本金,但也有指导和信息似乎说,利息也将被免除.

74.  假设:我们在4月17日得到贷款金额. 从2月15日起,我们使用PPP贷款支付工资/租金/公用事业, 2020年4月10日, 2020(8周)? 我们可以提供工资单、水电费和房租的证明.  在某种程度上, 4月10日之后,我们裁掉了10%的员工,并在6月中旬重新开始发放工资. 因此,到6月30日,我们又回到了充分就业的状态. 全部贷款会被免除吗? 我们需要将这种就业水平维持多久?

    • 更新5/19/2020 -这是我们的理解,在8周的时间内,你可以花这笔钱有资格得到原谅, 在你的场景中, 将于4月17日开始(如果使用涵盖期间). 因此,在该日期之前的付款将不予计算.
    • 如果你在6月30日之前让所有人都回来,那么裁员因素就不适用了. 有多少贷款实际上被进一步免除取决于你在8周期间花了多少钱. 如果你不花全部的贷款金额,那么不是全部的贷款金额将是可原谅的. 任何你不花的钱,你可以在没有提前支付罚金的情况下提前偿还,或者你可以把这笔钱作为一笔利率为1%的贷款,在两年内到期.

75.  例子2让我相信,最好的办法就是付钱给你的员工, 最大化的贷款, 同时也可以免除你的非工资成本?

    • 每个公司都有一套非常具体的事实和目标. 对一些公司来说,这将是最好的前进道路,而对另一些公司来说,这可能不是.

76.  有没有想过为什么会有人不最大化贷款并在8周内尽可能多地保留员工然后在8周结束时重新评估? (假设银行有现金,并进行跟踪以确保减免发生.)

    • 每个公司都有不同的目标. 一些公司将需要这些资金维持更长的时间,以便为运营提供资金并获得生存的机会. 这是一个非常具体的情况,公司的前进道路将是不同的.

 

其他问题

77.  如果你的员工签了失业协议,然后你重新雇佣他们他们就必须返回失业?

    • 不幸的是,我们无法回答这个问题,因为这是一个法律问题. 我们建议向你的就业顾问咨询.

78.  如何让一些员工重新拿到工资的挑战,因为他们在失业的情况下会赚更多的钱? 如果我们的员工在失业的情况下每周多赚600美元会怎么样? 我们想重新雇佣他们,但他们在失业中赚得更多. 我们该怎么办?

    • 更新5/19/2020 -我们的一些客户用每小时保险费或其他激励措施引诱工人回来工作. 如果有合理的商业理由增加工资,我们相信这提供了一个辩护的立场,如果它被质疑. 在FAQ 40, 它指出,雇员和雇主应该意识到,拒绝再就业的雇员可能丧失继续获得失业补偿的资格.

79.  sbf88胜博发手机版对免除债务和免收与非应税收入有关的费用有什么想法?

    • 4月30日更新th 已经改变了我们对会计和纳税的理解. 我们将提供进一步的指导,详细的结果更新一旦获得更多的信息.

80.  25%的非人员成本:是否包括保险费用(责任、车辆、网络等.)?

    • 我们不理解保险被定义为一种公用事业.

81.  在8周之后,你能把这些钱用在任何事情上吗?还是说它们还是要用在工资上?

    • 但从根本上讲,这是一个法律问题, PPP贷款是SBA 7(a)计划的一部分,《sbf88胜博发手机版》规定,除了7(a)项下的正常用途外,资金还可以用于工资, 公用事业公司, 等. 建议资金可以按照SBA 7(a)贷款使用.

82.  作为一个员工很少的小企业主, 顺便说一下,现在已经休假了, sbf88胜博发手机版雇佣业主的孩子来填补空白来使用所有的贷款金额的想法(被免除)?

    • 《sbf888手机版胜博发》并没有明确禁止雇佣家庭. 然而, 与任何关联方交易一样, 最好的做法是,家庭成员实际为企业工作和贡献的比例,要与不相关的第三方获得的报酬相称. 我们认为,单纯地将家庭成员加入工资单而没有商业目的是不合适的.

83.  我们的工资单管理员是一家控股公司,贷款是在那里存入的. 通常,我们将资金从两个子公司转移到控股公司,以支付工资. 我们期望有资格得到宽恕, 是否可以继续将资金从潜艇转移到控股公司以支付工资,从而从潜艇获得资金? 或者我们真的需要用他们实际存入的贷款?

    • 这是一个我想向贵行咨询的问题. 我们看到银行在是否可以混合使用这些资金方面给出了不同的指导意见.

84.  如果在此期间, 你支付给承包商的服务将在年底产生1099, 你付的那笔钱算在可以免除的贷款里吗?

    • No. 在这个过程的某些时间点上,不确定是否包括1099个承包商. 但是,1099个合同可以申请自己的PPP贷款,因此不能计入工资.

85.  您能不能再检查一下交易的会计方面是如何工作的,因为它与宽恕部分有关? Nontaxable?

    • 4月30日更新th 已经改变了我们对会计和纳税的理解. 我们将提供进一步的指导,详细的结果更新一旦获得更多的信息.

86.  公司的保险(而非健康保险)是允许的免赔费用吗?

    • 我们不这么认为,《sbf888手机版胜博发》特别提到了员工的健康保险.

87.  如果你的贷款在4月20日贷款,到6月7日为止的8周会发生什么呢? 你还能在6月30日前重新聘用吗?

    • 是的,这是我们的理解.

88.  如果我们有一名来自日本的员工,他每年的工资总额超过10万美元(包括日本的工资,在日本是7万美元),但在美国却只有3万美元?

    • 薪酬不包括主要居住地在美国以外的员工的工资. 所以,首先你需要确定主要住所是否在美国以外. 如果他们通过了测试,那么工资总额将被限制在10万美元以内.

89.  是否有规定要求贵公司100%使用PPP收益? 如果你只花一半的收益, 25%的比率是适用于花费的金额还是适用于整个贷款金额?

    • 没有规定你必须花费所有的收益,25%的比率适用于花费的金额,而不是贷款的面值.

90.  如果我们有享受联邦带薪病假的人, 那些与PPP宽恕相关的费用会发生什么? 我们如何避免与联邦政府的双重透支.g. 他们提供了从FFCRA和PPP中得到的救济,这些救济与部分工资成本重叠)? 我看到很多指导说,对这些员工的补偿不能包含在宽恕之中, 但这对我来说毫无意义.

    • 《sbf88胜博发手机版》指出,工资支出不包括根据《sbf88胜博发手机版》第7001条允许赊欠的任何合格病假工资. 因此,这些员工的工资似乎是不可饶恕的. 理性的, 据我们所知, 你是不是因为这些工资而得到了信贷,因此你不能“二次探底”.”

 

银行的问题

91.  为什么他们的计算基于10周(250%)的周期,但要求在8周内宽恕?

    • 《sbf888手机版胜博发》的目的是让你将25%的资金花在与工资无关的开支上. 这笔贷款是用来支付两个月的工资和两个月的住宿费,以“维持生计”.”

92.  从贷款授权日起10天内提取贷款,即为营业日或日历日?

    • 财政部的指导意见是10天,但没有具体说明. 我们建议您和您的银行谈谈.

93.  请澄清有资格使用的利益. 只有抵押贷款利息? 临时最后规则第15页项目r. vi. 指定“在2/15/20之前发生的任何其他债务的利息支付。.”

    • 我们同意,一些早期资料也规定了其他债务的利息. 然而, 财政部最近公布的数据表明,其他利息有资格用于贷款, 但不要把这列为宽恕的代价. 我们建议与贵行协商他们的解释.

94.  如果你在8周内没有使用贷款金额,会发生什么? 返回它?

    • 您可以选择返回或继续使用它, 这是一笔利率为1%,期限为2年的贷款.

 

 

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