文章写的:
莎拉Goldhardt,注册会计师
  州和地方税务服务主任
Lorani Orobitg,注册会计师
   税务和商业咨询服务经理

雇员保留信贷是一种可退还的税收抵免,针对特定的就业税,相当于合格雇主在3月12日后支付给雇员的合格工资的50%, 2020, 1月1日前, 2021.  每个员工的最高信用额度为5000美元.

符合条件的雇主

有资格申请员工保留信贷的雇主是在2020日历年期间从事贸易或业务的私营企业和免税组织, 和:

  • 是否在2020年的任何一个日历季度中,由于适当的政府当局限制商业的命令,业务全部或部分暂停, 旅行, 或团体会议(用于商业), 社会, 宗教, or other purposes) due to COVID-19; or
  • 经历了在日历季度的总收入显著下降.  显著下降意味着2020年一个日历季度的总收入不到2019年同一日历季度总收入的50%.

如果雇主根据《sbf888手机版胜博发》授权的工资保护计划接受了小企业中断贷款, 那么雇主是 有资格获得员工留任信用.

合格的工资

合格工资的定义取决于一个合格的雇主有多少雇员.

  • 如果一个雇主在2019年平均拥有100名全职员工, 合格的工资通常是10美元以下的工资,每个员工的000, 包括某些医疗费用, 支付给员工 由于业务暂停或由于收入毛额下降而提供服务. 这些雇主只能计算雇员在紧接经济困难时期之前的30天内,在同等期限内工作所获得的工资.
  • 如果一个雇主在2019年平均有100名或更少的全职员工, 合格工资是指10美元以下的工资,每个员工的000, 包括医疗费用, 在营业暂停期间或总收入下降期间支付给任何雇员, 无论其雇员是否提供服务.

没有双浸

  • 这项抵免的工资不包括雇主根据《sbf88胜博发手机版》获得的带薪病假和探亲假税收抵免的工资.
  • 根据《sbf88胜博发手机版》第45S款,计入此项抵免的工资不能计入带薪家庭和医疗假抵免.
  • 如果雇主根据《sbf888手机版胜博发》第51条为雇员提供了工作机会税收抵免,则雇员不计入这项抵免.

如何申索信用证:

有三种方法可以证明这一点:

  1. 941年申请表格, 雇主的季度联邦纳税申报表 -请注意,信用将在提交2020年第二季度表格时及时添加. 3月12日至3月31日期间支付的合格工资应在7月31日到期的第二季度联邦纳税申报单上报告.
  2. 减少下一次所需的联邦税收存款, 这包括从雇员那里扣缴的税吗, 由预期的信贷.
  3. 填写表格7200,要求对信用证进行预支. 这种方法只适用于预期抵免大于要求的联邦税收存款的情况.

其他需要注意的事项

需要注意的是,有一些聚合规则适用于确定何时相关实体必须被视为员工保留信贷的单一雇主. 在共同控制下的公司集团或实体集团在确定雇主的业务是完全暂停还是部分暂停时,必须考虑综合规则, 雇主的收入是否有显著下降, 雇主是否有超过100名全职雇员,以及该集团的任何成员是否获得了工资保障计划贷款. 汇总规则可能会对雇主的信贷资格产生重大影响.

有一项特别规定禁止对支付给雇员的工资申请抵免,如果该雇员在前30天内的工作时间超过了该雇员本应获得的工资. 这可能会给按提成工作的员工带来问题, 这种情况可能需要由国税局未来的指导来解决.

为了避免双重征税的好处, 《sbf88胜博发手机版》规定,支付工资的扣除额应按收到的税收抵免额进行扣除. 此外, 该信贷将不适用于支付给企业主或其亲属的工资.

如果雇主使用专业雇主组织(PEO)提供人员配备, 税收抵免属于雇主, 而不是给PEO. 申请人须向雇主提供有关资料,以便雇主利用有关资料申索学分.

在地平线上

  • 议员们提议将每名雇员每季度的税收抵免额从5美元提高,在今年剩余的时间里,我要支付12美元,每季度000.
  • 该法案还将取消对企业必须具备资格的员工数量的一些限制,并使其更容易证明减税的必要性.
  • 根据拟议的法案, 雇主有资格享受这些税收抵免, 以及工资保障计划贷款, 目前哪个是不允许的.

在这段时间里,员工保留信用对雇主来说是非常宝贵的信用.  然而,指南可能会令人困惑和冗长.  差不多有一百个 常见问题 国税局网站上sbf88胜博发手机版这个信用的信息.  您的sbf88胜博发手机版税务专业人士 可以帮助您解决您的问题,并帮助确定您的公司是否符合资格.  我们还在监测更多的立法变化和更新.

 

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