考虑用? 

 

员工持股计划, 或“用,是一个合格的退休计划, 类似于401(k)计划, 哪一种允许公司的雇员成为其雇主股票的所有者, 同时为出售股东提供有吸引力的企业继承计划.  超过6个,在美国有000名员工持股, 近年来，参与员工持股计划的人数有所增加(资料来源:国家员工持股中心, “NCEO”).  NCEO最新的数据, 再加上我们在市场上看到的活跃程度, 证实了员工持股计划比以往更受欢迎.  它们为什么这么受欢迎?  往下读就知道了.

 

 

员工持股计划:大局……

  • 协商交易是指通过员工持股计划向员工出售公司股票(最常见的是100%)
  • 卖方从股票中获得“公平的市场价值”, 任何在交易结束时未收到的收益都能获得公平的利率
  • 公司的经营控制和管理不需要改变
  • 公司的传统得以保留——员工和管理层得到保护，工作岗位得以保留
  • 员工持股结构可以创造一个100%免税的实体
  • 研究表明，随着时间的推移，员工持股模式的公司表现优于其他所有权模式, 通过提高吸引能力, 奖励, 和留住员工

 

 

对员工持股计划有问题吗?  点击这里查看30个问题的答案 最常见的员工持股问题.

 

 

 

 

员工持股计划公司的理想特征

不是每个公司都适合员工持股. 具备以下条件的公司
最佳员工持股计划候选人的典型特征是:

  • 企业价值至少100万美元 -与员工持股相关的交易和持续管理成本, 而最小的公司可能负担不起.
  • 盈利 ——同样, 正在努力实现盈利的公司可能负担不起员工持股计划, 同样重要的是, 可能无法获得对出售股东有吸引力的价值.
  • 可用的借贷能力 -大多数公司利用杠杆使员工持股能够从出售股东手中购买公司的股票.
  • 强有力的领导团队 ——员工持股模式的目的是永续经营, 因此，在关键经理退休时，公司必须有一个合适的继任计划.
  • 稳定和积极的员工基础 当员工意识到他们能从公司的成功中获得经济上的利益时，员工持股计划的效果最好, 并且继续工作到积累股票的时间.
  • 国内的员工 -外籍员工可能无法参加员工持股计划, 尽管计划可以设计成给他们类似的好处.

 

你知道员工持股计划销售可以比传统的第三方销售获得更多收益吗?  点击这里了解如何操作.

 

 

股东的注意事项

如果公司符合上述标准, 股东们对所有权转移很感兴趣, 员工持股计划对公司来说是真正的“三赢”, 股东, 和员工.  在以下情况下，员工持股计划可以成为出售股东的一个有吸引力的选择:

  • 准备实现其所有权的流动性，并使其财富多样化;
  • 能够实现通过第三方销售无法获得的某些税收优惠;
  • 希望保留公司作为独立公司的遗产;
  • wish to 奖励 their employees who helped build the company; and/or
  • 以一种通常能提供更大确定性的关闭的方式出售公司的愿望, 用更少的时间和成本.

 

 

想了解更多?

你可能会有更多的问题，这没关系.  我们已经回答了许多最常见的问题 在这里.  欢迎查看我们下面的其他教育材料，或联系我们的 用专家 聊天.